ファーストリビング株式会社

ファーストリビング株式会社は、常にお客様の立場に立ちながら、革新し、挑戦し続ける会社を目指します。

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ファーストリビングは社員が主役の会社です。一人ひとりが活躍できる職場環境を整えるため、組織と人事は常に改善に取り組んでいます。社員の頑張りに応え、一人ひとりが望むキャリアに向けて全力で支援していきます。

社員が活躍できる職場づくり

社員一人ひとりのキャリアに応じて様々なステージを設けています。職務、能力、成果に対し正当な評価を行うことで、それぞれが自分の意思で次のステージへとステップアップしていく仕組みです。勤続年数に関わらず、優れた能力があり高い成果を残した社員には、相応のステージを用意しています。

社員の頑張りを公平に評価する環境づくり

ファーストリビングではパフォーマンスはもちろん、それを支えるプロセスも評価していきます。そこがいわゆる成果主義との違いです。社員一人ひとりの普段の行動や仕事に対する姿勢も評価の対象に組み込み、継続的に成果を生み出していける能力を、中長期的に育成していきます。

社員の育成を大切にする環境づくり

ファーストリビングの育成方針は「頑張るスタッフを全力で応援する」こと。ビジネススキル・専門知識の習得のための研修はもちろんのこと、座学だけで得られないものは現場で学び取っていく仕組みを設けています。先輩社員によるOJT(On the Job Training)を通して、様々な現場で不動産のプロとして必要な知識と経験を身に付ける、実践型の育成を行っています。

新卒入社研修

不動産業界の基礎知識、ビジネススキルや接客マナーなど社会人としての基本姿勢、ファーストリビングの企業文化の理解を深める研修カリキュラムを用意しています。現場で戦力として通用するよう、スキル・マナー・マインドをバランスよく習得していただきます。各部署に配属後も社員のさらなる成長をフォーローアップしていくため、外部講師を招いた研修や他業種で活躍しているビジネスパーソンの動画視聴など、定期的に集合研修を実施しています。

中途入社研修

中途採用の社員を対象に、ファーストリビングの企業文化を支える価値観を伝える研修と、一人ひとりの社会人経験を不動産業界でいかすための即戦力を養成していきます。早期に成果を発揮できるよう積極的に支援していきます。

仲間同士で助け合える職場づくり

仕事においてチームプレーを重んじるのはファーストリビングならでは。「お客様満足を高めるにはどうしたらいいか?」「円滑に仕事を進めるにはどうしたらいいか?」など、チームで話し合い、全員が問題意識を持って工夫を重ねています。誰かの悩みや課題に対しても、「どう実現するか?」「解決策はないか?」と自分事として受け止め、助け合う精神が根付いています。

また、サプライズ好きな社風なので、レクレーションや社員の誕生日などサプライズな演出を通して親睦を深める機会が数多くあります。「お客様に笑顔になっていただくために、まずは自分達が楽しむ!」それがファーストリビングのモットーです。